Firmenportrait: PolyTalent – digitaler Headhunter für die Kunststoff- sowie Werkzeug- und Formenbaubranche
Bei PolyTalent steht die erfolgreiche Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Mittelpunkt der Mission. Der Ansatz der Direktansprache, der Zugriff auf 22 Millionen Kandidatinnen und Kandidaten deutschlandweit, kombiniert mit Social Recruiting und «intelligenten» Stellenanzeigen sowie tiefgreifendem Branchenwissen, ermöglicht es den Cloppenburger Job-Spezialisten, offene Positionen bei ihren Kunden präzise mit den richtigen Menschen zu besetzen. «Unser Engagement endet hier jedoch nicht», erklärt PolyTalent-Gründer und -Geschäftsführer Mehmet Tarti. «Erst wenn unsere Kunden und die von uns vermittelten Fachkräfte ihre Zusammenarbeit als bereichernd und erfüllend empfinden, sehen wir unsere Aufgabe als erfüllt an.»
Mehmet Tarti weiß, wovon er spricht, er stammt aus dem Oldenburger Münsterland und bringt mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Kunststoffindustrie mit. Sein umfangreiches Netzwerk innerhalb der Branche ermöglicht es ihm, auf eine breite Palette qualifizierter Kandidaten zuzugreifen. Tartis Vision und Branchenkenntnis bilden das Fundament, auf dem PolyTalent als Bewerberpool für die Kunststoffindustrie und den Werkzeugbau fungiert, wo sich Interessierte für die nächste Herausforderung in ihrer Karriere melden.
«Diese Philosophie der Kundenzufriedenheit ist tief in unserem Handeln verankert», erklärt Tarti. «Wir verstehen, dass die Grundlage für langfristigen Erfolg in der Zufriedenheit beider Seiten – unserer Kunden und der Kandidaten – liegt.» Deshalb setzt das Unternehmen auf transparente, ehrliche und direkte Kommunikation während des gesamten Vermittlungsprozesses. Kurzum: PolyTalent möchte für eine Partnerschaft, die auf Vertrauen, Transparenz und dem gemeinsamen Ziel basiert, die Kunststoff- und Werkzeugbauindustrie mit den besten Talenten zu bereichern, stehen.
Um seinen Kunden zusätzliche Sicherheit und Vertrauen in die angebotenen Dienstleistungen zu geben, arbeitet man bei PolyTalent zum Festpreis und mit einer Besetzungsgarantie. Diese klare Preisstruktur und das Versprechen, offene Positionen erfolgreich zu besetzen, minimieren das Risiko für die suchenden Unternehmen und unterstreichen das Engagement für Qualität und Zuverlässigkeit. Mehmet Tarti: «Unsere Kunden profitieren von dieser Zusage, da sie die Gewissheit haben, dass ihre Investition in das Recruiting von Fachkräften durch unsere Expertise und unser Engagement abgesichert ist.» |
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